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ダイレクトリクルーティング

【受付終了】(10/5(木)開催)選考希望率をUP!面談内容の見直しで採用効率をあげる方法

面談は見極めの場ではなく、学生との相互理解や自社の魅力づけの場です。しかし、魅力付けをどうやればいいのか、お悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回のセミナーでは、インターンシップや新卒採用などに活かせる面談全般のノウハウについて、講演します。

コンサルティング事例

時短メンバー率いる新規事業にインターン生を投入!株式会社YUIDEAに業務効率を上げる活用ノウハウを伺いました!

新規事業のコンテンツマーケティングプラットフォーム「Willyet」、を運営するチームでインターン生を受け入れています。全員が時短勤務メンバーのチームで、ルーティンワークを用意することでチーム全体の業務効率化を図るノウハウを伺いました。

コラム

ここだけ押さえれば大丈夫!インターン生の面接・選考マニュアル

近頃、学生をアルバイトのような形で長期的に雇用する、「長期インターン」を導入している中小企業や、ベンチャー企業が増えてきています。通常の新卒採用やアルバイト採用との違いは様々ありますが、今回は面接・選考方法についてフォーカスを当ててみていきたいと思います。

コラム

【テンプレあり】インターンシップの面接設定率を上げるための学生へのメール文章例!

新卒選考だったら即採用とはならないラインでも、インターンとして成果・成長によって社員の採用基準を満たすということもあり得ます。そういった採用ができれば、より間口の広い募集ができ、伸びしろのある優秀な人材を見つけることができると思います。