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インターンシップ

オリエンテーション・フィードバック勉強会 ー入社後の定着・活躍度を高めたい方ー

キャリアバイトの機能を活用した、インターン生の育成勉強会を開催します!インターン生の活躍を実現するロードマップの中から、採用時に握るべき目標のすり合わせと社員によるフィードバックの重要性についてご説明します。
参加企業様での具体的なインターン生の仕事内容に沿って、ワークショップ形式で進めながら、 キャリアバイトに付属するインターン生の育成ツール「キャリアボード」の効果的な使い方をお伝えします。

コラム

【事例つき】内定者インターンシップによって得られる3つのメリットをご紹介!

通常、採用活動の一環として行われるインターンシップですが、内定者を対象としたインターンシップ(内定者インターンシップ)が行われています。
なぜ就職活動を終えたはずの内定者を対象とする必要があるのでしょうか。また、学生もなぜ内定を取得した後にインターンシップに参加するのでしょうか。
それは、内定者インターンシップをすることで、企業、内定者双方に大きなメリットがあるからです。そのメリットとは何なのか、こちらの記事でご説明していきます。

インタビュー

インターン採用が社員にプラスの影響を与える理由とは!?株式会社ピアズにインタビュー!

「移動体通信業」に特化して業績向上のためのサービスをワンストップで手がけている株式会社ピアズ様のITソリューション事業部の金堂様と武藤様にお話を伺ってきました。人材の雇用・育成にも一貫した考えをお持ちで、インターン生の満足度も非常に高く、活躍もしています。今回は同社のインターンに対する思いや考え方など、成功のポイントについて伺ってきました。

コンサルティング事例

『インターン生の成長とやりがい』×『会社の成長と効率化』を組み合わせたインターンシップ制度の設計方法とは?

【指導体制改善で優秀な学生を確保!】インフォランスでは、インターン生に対する指導体制や任せる業務を工夫し、インターン生が実績を出せるようになりました。佐々木社長と江島様にその秘訣をうかがいます。

インタビュー

インターン100名以上を戦力化するキュービック社とのセミナーレポート【後半】

インターン生が140名以上在籍し、「日本一、長期インターンが活躍する会社」となったキュービック様から代表取締役社長世一氏と人事マネージャー森實氏を招き、セミナーを行いました。これだけの人数のインターン生をいかに戦力化したのかお伝えします。

基礎知識

長期実践型インターンでの学生の受け入れ・育成・仕事内容のポイントをまとめてみた

長期インターンを導入しようとする際、「インターン生にどういう風に仕事を振り分ければいいのか?」「どういう風に戦力化のプロセスを踏んでいけばいいのか?」などといった疑問をお持ちかと思います。今回は、実際にインターンを受け入れるために必要な準備をまとめました!