TAG 新卒採用

コラム

【事例つき】内定者インターンシップによって得られる3つのメリットをご紹介!

通常、採用活動の一環として行われるインターンシップですが、内定者を対象としたインターンシップ(内定者インターンシップ)が行われています。
なぜ就職活動を終えたはずの内定者を対象とする必要があるのでしょうか。また、学生もなぜ内定を取得した後にインターンシップに参加するのでしょうか。
それは、内定者インターンシップをすることで、企業、内定者双方に大きなメリットがあるからです。そのメリットとは何なのか、こちらの記事でご説明していきます。

お役立ち資料

【新卒採用担当者向け】新卒採用スケジュール(2020年卒向け)

こちらの資料では、「大学の動き」「学生の動き」「通常選考を実施する企業の動き」「スカウトを用いて早期接触・選考を実施する企業の動き」という4つの動きを2年度分、表にまとめてみました。こちらをもとに、採用フローを把握していただき、採用計画を立てていただけたらと思います。

コラム

【地方就活生にとって交通費は大きな障壁】学生の悩みから考える今後の採用活動

就職活動にかかるスーツ代やカフェ代、証明写真代の中でも、特に負担がかかるのが地方学生にのしかかる交通費問題です。これからの新卒採用活動で地方学生を含めて募集する場合、より多くの学生に出会うために交通費の問題はどの程度影響があるのでしょうか。18卒の就職活動の調査や、19卒学生の就職活動に対する意見を元に、就職活動の現状を知り、今後の採用活動について考えていきましょう。

コラム

【接触しすぎも要注意!】学生が思う魅力的な内定者フォローとは?

新卒採用において面接・選考といったプロセスが重要視されていることは言うまでもありませんが、内定承諾者が無事に入社式を迎え、入社後の新人研修にスムーズにつなげていくための最終段階「内定者フォロー」も、決して無視できない大切なポイントです。 そこで今回は、内定者フォローの目的や方法・注意点についてご紹介していきます。

コラム

【あのアプリで採用管理!?】最新採用管理ツールをご紹介!

採用担当者のみなさま、新卒採用選考での学生への連絡、コミュニケーションの手段は何を用いていますでしょうか?最近では連絡手段として「LINE」を用いる企業が増えてきました。なぜ、一般的なメールや電話ではなくLINEを用いるのでしょうか?その理由から、メリット、実際にある採用管理ツールまでご紹介いたします。

基礎知識

承諾率を上げるためのスカウト文面作成ノウハウ

ダイレクトリクルーティングやスカウトサービスで必要不可欠となるのが、効果的なスカウト文です。しかし、どのようなスカウトを送るべきなのか、どうしたらスカウトの承諾率が上がるのか、お悩みの方も多いのではないかと思います。そこで今回は、新卒採用におけるスカウトの承諾率を上げるためのポイントをご紹介致します!

コラム

知名度ゼロから応募者の志望度を高める採用の4ステップ

新卒採用は、中途採用より採用プロセスの回数を多く設定している企業が多いと思います。売り手優位の状況で大手有名企業でも内定辞退に悩んでいたり、合否判断を効率よくするためだけの採用プロセスだけでは行き詰まってしまうことになりかねません。そこで、今回は「応募者にどう魅力付けをするか」という視点での採用プロセスのつくりかたについて考えます。

コラム

【学生のリアルな姿が見れる!】変わった採用手法を取る企業をご紹介!

近頃、ESや面接対策をした就活生だけでなく、学生のありのままの性格や強みを見て採用したいという企業が増えています。企業側が学生と近い距離でお互いを知り合える場をつくることで、今まで出会えなかった学生との出会いや、入社後ミスマッチの少ない採用ができそうです。今回は企業と学生の距離を近づける「ユニークな採用手法を取っている企業」を紹介します。

インタビュー

【19卒学生の声】学生目線で、ダイレクトリクルーティングってどうなの?

ダイレクトリクルーティングは、学生目線から言うとスカウトサービスというものになります。今回、新卒スカウトサービスを利用している学生4人にアンケート調査を行い、スカウトサービスを使ってみての感想を聞いてみました。学生の本音が詰まったアンケート調査結果、ぜひご覧ください。

ダイレクトリクルーティング

【19卒学生の声】新卒スカウトサービス 利用学生アンケート調査

ダイレクトリクルーティングは、学生目線から言うとスカウトサービスというものになります。今回、新卒スカウトサービスを利用している学生4人にアンケート調査を行い、スカウトサービスを使ってみての感想を聞いてみました。こちらの資料は、アンケート調査をすべてまとめたものになります。学生の本音が詰まった内容になっておりますので、ぜひご覧ください

基礎知識

距離の近さが好評!「直接」出会える就活カフェ・イベントスペース3選

近頃の学生は、スーツを着て合同説明会へ行くというような就職活動をするのではなく、私服で現場の社員とフランクに話す座談会を就職活動の1つとしています。今回の記事では、学生が合同説明会ではなく座談会のようなイベントへ足を運ぶ理由と、座談会のようなイベントをすることの企業側のメリットをご紹介いたします。

ダイレクトリクルーティング

【受付終了】新卒ダイレクトリクルーティングセミナー〜会いたい学生にだけ会える、これからの採用手法〜

本セミナーでは、新卒採用市場そのものの変化や最近の大学生の実態から、ダイレクトリクルーティングの特徴とメリットをご説明します。効率的で本質的なダイレクトリクルーティングを、今すぐ試してみたくなるセミナーとなっております。