TAG 採用担当者

コラム

【あのアプリで採用管理!?】最新採用管理ツールをご紹介!

採用担当者のみなさま、新卒採用選考での学生への連絡、コミュニケーションの手段は何を用いていますでしょうか?最近では連絡手段として「LINE」を用いる企業が増えてきました。なぜ、一般的なメールや電話ではなくLINEを用いるのでしょうか?その理由から、メリット、実際にある採用管理ツールまでご紹介いたします。

基礎知識

承諾率を上げるためのスカウト文面作成ノウハウ

ダイレクトリクルーティングやスカウトサービスで必要不可欠となるのが、効果的なスカウト文です。しかし、どのようなスカウトを送るべきなのか、どうしたらスカウトの承諾率が上がるのか、お悩みの方も多いのではないかと思います。そこで今回は、新卒採用におけるスカウトの承諾率を上げるためのポイントをご紹介致します!

コラム

知名度ゼロから応募者の志望度を高める採用の4ステップ

新卒採用は、中途採用より採用プロセスの回数を多く設定している企業が多いと思います。売り手優位の状況で大手有名企業でも内定辞退に悩んでいたり、合否判断を効率よくするためだけの採用プロセスだけでは行き詰まってしまうことになりかねません。そこで、今回は「応募者にどう魅力付けをするか」という視点での採用プロセスのつくりかたについて考えます。

コラム

【学生のリアルな姿が見れる!】変わった採用手法を取る企業をご紹介!

近頃、ESや面接対策をした就活生だけでなく、学生のありのままの性格や強みを見て採用したいという企業が増えています。企業側が学生と近い距離でお互いを知り合える場をつくることで、今まで出会えなかった学生との出会いや、入社後ミスマッチの少ない採用ができそうです。今回は企業と学生の距離を近づける「ユニークな採用手法を取っている企業」を紹介します。

勉強会・セミナー

【受付終了】選考希望率をUP!面談内容の見直しで採用効率をあげる方法

面接と面談の違いはご存知でしょうか。面接は採用・不採用の見極めをする場ですが、面談は見極めの場ではなく、学生との相互理解や自社の魅力づけの場です。しかし、魅力付けをどうやればいいのか、そもそも面談で何をどのような順番で話すのか、お悩みの方も多いかと思います。そこで今回のセミナーでは、面談の心得から面談の流れ、魅力付けのポイントまでご説明します。

ダイレクトリクルーティング

【受付終了】新卒ダイレクトリクルーティングセミナー〜会いたい学生にだけ会える、これからの採用手法〜

本セミナーでは、新卒採用市場そのものの変化や最近の大学生の実態から、ダイレクトリクルーティングの特徴とメリットをご説明します。効率的で本質的なダイレクトリクルーティングを、今すぐ試してみたくなるセミナーとなっております。

ダイレクトリクルーティング

【人事の教科書】スカウトを活用した新卒採用のススメ

こちらの資料は、新卒採用の現状やこれから起こりうるマーケットの変化、スカウトを活用した新卒採用の特徴・メリット、導入成功事例までご紹介いたします。ご自身のスカウト型採用手法の理解から、なぜやるべきかを社内周知したい場面での活用などにお役立ちできる資料となっております。

ダイレクトリクルーティング

新卒ダイレクトリクルーティング「iroots」サービス概要資料

「iroots(アイルーツ)」では、豊富なレジュメ情報、適性検査「3Eテスト」を通じた学生の情報を元に詳細な検索軸を設定することができます。それにより、新卒スカウトサービスの中でも高確率でターゲット学生に会えることが特徴となっております。資料請求はこちらから。

ダイレクトリクルーティング

【受付終了】(10/5(木)開催)選考希望率をUP!面談内容の見直しで採用効率をあげる方法

面談は見極めの場ではなく、学生との相互理解や自社の魅力づけの場です。しかし、魅力付けをどうやればいいのか、お悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回のセミナーでは、インターンシップや新卒採用などに活かせる面談全般のノウハウについて、講演します。