コンサルティング事例

エンジニアを一気に4名採用!ゼロからの受け入れ体制づくりで新卒入社してほしい人材に出会えた

株式会社シンクロ・フード様は飲食に関わるあらゆる人々を融合(シンクロ)させ、新しい付加価値を生み出すことを事業理念として、飲食店の出店・運営に関わる幅広いWEBサービスを展開しています。 「飲食店.COM」 「求人@飲食…

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株式会社インテージ様へインタビュー!情報サービス大手企業で取り入れる、実践型インターンシップの活用方法

株式会社インテージ様は、マーケティングリサーチ業界の国内トップ企業であるインテージグループの主力事業会社です。 2012年には、NTTドコモとともに株式会社ドコモ・インサイトマーケティングを設立。国内トップ企業として、新…

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インターン生の受け入れ体制作りは不要!? 学生のワクワクを引き出す仕組み作り!

こんにちは、金子です。夏休みが近づくと、インターンシップを探す学生もますます増えてきますね。 今回は長期インターンを初めて導入した企業様で、インターン生を重要な戦力として活用されている、日本法規情報株式会社様にお話を伺い…

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【インターン生指導初心者必見】普通の大学生が会社の営業データ分析を担当!その「仕事の任せ方」とは?

こんにちは、長期インターン採用コンサルティングをしている金子です。今回は、ICTツールの開発と販売を通して昨今注目の「ICT教育」を支える、ゼッタリンクス株式会社様より、インターン生への仕事の任せ方について伺ってきました…

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新規事業の立ち上げをインターン生とスタート。研究生が集う、3DCADラボラトリーの開設とは?

今年から、社内に「SYQ LABOLATORY」というラボを設けてメーカーとしての事業展開を計画しており、その立ち上げメンバーの採用を検討していました。これまでの事業で培ってきた3DCADの技術を生かして、新たなフェーズを進むタイミングで耳にしたのは、お知り合いの大学教授とその研究室生の話。「ものづくりに興味のある、横浜の大学生はどうだろうか…」そこから、インターンの採用に踏み切りました。

インタビュー

約60名面接のうち2名の厳選採用。株式会社LiBが仕掛けるハイレベルなインターンシップからの“新卒採用準備”とは?

今回はお話を伺ったのは、キャリア女性のための転職サービスを展開する株式会社LiB(リブ)様です。2014年創業のスタートアップ企業ながら、中途採用のみですでにメンバーは50名以上。人材獲得の秘密は、採用を「リクルーティン…