インターンシップ

オリエンテーション・フィードバック勉強会 ー入社後の定着・活躍度を高めたい方ー

キャリアバイトの機能を活用した、インターン生の育成勉強会を開催します!インターン生の活躍を実現するロードマップの中から、採用時に握るべき目標のすり合わせと社員によるフィードバックの重要性についてご説明します。
参加企業様での具体的なインターン生の仕事内容に沿って、ワークショップ形式で進めながら、 キャリアバイトに付属するインターン生の育成ツール「キャリアボード」の効果的な使い方をお伝えします。

コラム

インターンをよりよくするために重要なこと 〜採用活動編〜

長期インターンシップを導入している企業が近年増えていますが、新卒採用や中途採用のように採用基準や選考フローが最適化されている企業は少ないのではないでしょうか?企業・学生にとって「お試し期間」の意味合いもあるインターンシップですが、できるだけミスマッチを減らし、活躍可能性の高い人材を採用するために、長期実践型インターンシップ求人サイト「キャリアバイト」を活用したインターン採用の効率化の方法をお伝えします。

コラム

【事例つき】内定者インターンシップによって得られる3つのメリットをご紹介!

通常、採用活動の一環として行われるインターンシップですが、内定者を対象としたインターンシップ(内定者インターンシップ)が行われています。
なぜ就職活動を終えたはずの内定者を対象とする必要があるのでしょうか。また、学生もなぜ内定を取得した後にインターンシップに参加するのでしょうか。
それは、内定者インターンシップをすることで、企業、内定者双方に大きなメリットがあるからです。そのメリットとは何なのか、こちらの記事でご説明していきます。

コラム

【給与体系別で見る】学生に人気の長期インターン9選!

短期インターンシップは体験型・見学型のため無給であることが多いですが、長期インターンシップは実践型・実務型のため有給であることがほとんどです。今回は、長期実践型インターンシップ求人サイト「キャリアバイト」で多くの応募を集めている人気の長期インターンシップを給与制度別にご紹介し、人気長期インターンシップにはどのような共通点があるのか考えていきたいと思います。

インタビュー

インターン採用が社員にプラスの影響を与える理由とは!?株式会社ピアズにインタビュー!

「移動体通信業」に特化して業績向上のためのサービスをワンストップで手がけている株式会社ピアズ様のITソリューション事業部の金堂様と武藤様にお話を伺ってきました。人材の雇用・育成にも一貫した考えをお持ちで、インターン生の満足度も非常に高く、活躍もしています。今回は同社のインターンに対する思いや考え方など、成功のポイントについて伺ってきました。

インタビュー

【特別企画】3社に1億円の投資をした学生ベンチャーキャピタリストとは?

今回は特別企画として、「無名の若者の創業期に投資し、成長を支援する」を経営理念に掲げ、起業家のために投資やインキュベーション施設、人材紹介を提供しているPE&HR株式会社代表取締役の山本亮二郎さん、インターン生の新葉岳史さんの対談をお届けします。インターン生ながら企業に投資する経験をした新葉さんの心境の変化や具体的な仕事内容、そして学生ベンチャーキャピタリストを育成する山本代表の思いが垣間見れる対談となっています。

お役立ち資料

【新卒採用担当者向け】新卒採用スケジュール(2020年卒向け)

こちらの資料では、「大学の動き」「学生の動き」「通常選考を実施する企業の動き」「スカウトを用いて早期接触・選考を実施する企業の動き」という4つの動きを2年度分、表にまとめてみました。こちらをもとに、採用フローを把握していただき、採用計画を立てていただけたらと思います。

コラム

【実施日数別で見る】学生に人気の短期インターンシップ7選!

新卒採用の本選考の時期がもうすぐ終わろうとしています。となると、今度は次の代の学生に向けたサマーインターンですよね。学生のみならず企業にとっても優秀な学生の取り合いが本格的に始まるインターンは気が抜けない、という方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回は19卒の学生に人気だったインターンシップをご紹介します!プログラムを組む際などのご参考にしてみてはいかがでしょうか。

基礎知識

長期インターンシップとアルバイトの違いとは?3つのポイントからご紹介!

アルバイトと長期インターンシップのはっきりとした違いはご存知でしょうか?長期インターンシップはほとんどが有給となるため、アルバイトと長期インターンシップの違いが、曖昧でよく分からなくなってしまっている方もいるかと思います。そこで今回は、アルバイトと長期インターンシップの違いを応募属性、応募目的、仕事内容の3つの観点からご紹介していきます。

コラム

【地方就活生にとって交通費は大きな障壁】学生の悩みから考える今後の採用活動

就職活動にかかるスーツ代やカフェ代、証明写真代の中でも、特に負担がかかるのが地方学生にのしかかる交通費問題です。これからの新卒採用活動で地方学生を含めて募集する場合、より多くの学生に出会うために交通費の問題はどの程度影響があるのでしょうか。18卒の就職活動の調査や、19卒学生の就職活動に対する意見を元に、就職活動の現状を知り、今後の採用活動について考えていきましょう。

コラム

【接触しすぎも要注意!】学生が思う魅力的な内定者フォローとは?

新卒採用において面接・選考といったプロセスが重要視されていることは言うまでもありませんが、内定承諾者が無事に入社式を迎え、入社後の新人研修にスムーズにつなげていくための最終段階「内定者フォロー」も、決して無視できない大切なポイントです。 そこで今回は、内定者フォローの目的や方法・注意点についてご紹介していきます。

コラム

【すぐに使える!】学生との面談ノウハウお教えします!

「面談」は、学生と企業との「相互理解の場」であり、選考と関係なく実施します。また、学生に自社の魅力づけを行う場でもあります。「面接と面談の違いって?」「面談はどのように行うべき?」「魅力づけはどのようにすればよい?」といった疑問を持たれる方も多いと思います。そこで今回は、それらの疑問を解決し、さらに面談の心構えから全体のフロー、魅力づけの方法までご紹介致します!

コラム

【あのアプリで採用管理!?】最新採用管理ツールをご紹介!

採用担当者のみなさま、新卒採用選考での学生への連絡、コミュニケーションの手段は何を用いていますでしょうか?最近では連絡手段として「LINE」を用いる企業が増えてきました。なぜ、一般的なメールや電話ではなくLINEを用いるのでしょうか?その理由から、メリット、実際にある採用管理ツールまでご紹介いたします。

基礎知識

承諾率を上げるためのスカウト文面作成ノウハウ

ダイレクトリクルーティングやスカウトサービスで必要不可欠となるのが、効果的なスカウト文です。しかし、どのようなスカウトを送るべきなのか、どうしたらスカウトの承諾率が上がるのか、お悩みの方も多いのではないかと思います。そこで今回は、新卒採用におけるスカウトの承諾率を上げるためのポイントをご紹介致します!