その他新卒採用チャネル

【事例つき】ソーシャルリクルーティングとは? -最近話題の採用手法をご紹介!-

現在、学生の多くはSNSを利用しています。そんな学生の実態を活かした採用方法「ソーシャルリクルーティング」が広まりつつあります。今回は、ソーシャルリクルーティングの基礎からメリット・デメリットから、最近の事例までご紹介いたします。

ダイレクトリクルーティング

新卒ダイレクトリクルーティング「iroots」サービス概要資料

「iroots(アイルーツ)」では、豊富なレジュメ情報、適性検査「3Eテスト」を通じた学生の情報を元に詳細な検索軸を設定することができます。それにより、新卒スカウトサービスの中でも高確率でターゲット学生に会えることが特徴となっております。資料請求はこちらから。

コラム

【有名企業10社の事例つき】人事担当者必見!!大手で広がる長期実践型インターンシップ

近年、幅広い企業での導入が増えているインターンシップ。特にここ最近では、誰もが知っているような有名企業でインターンシップ実施が活発になってきています。募集をかければすぐに人が集まりそうな有名企業で、敢えてインターンシップを導入する理由とは何なのでしょうか?

コラム

使い分け解説!サマーインターンシップとウィンターインターンシップの違いとは?

近年はサマーインターンシップに加えて、ウィンターインターンシップというものも実施されるようになりました。サマーとウィンター、違う点は時期だけじゃないの?と思われる方もいらっしゃるかと思いますが、ほかにも違う点があります。今回は両者の違い、新卒採用につなげる効果的な使い分けについてご説明いたします。

コラム

【19卒対象】サマーインターンシップ参加学生の声から好評なインターンシップの傾向を調べてみました

人事担当者の方で、他社がどんなインターンをしているのか、学生はどんなインターンへ参加したいと思っているのか、気になる方も多いかと思います。19卒の学生から、サマーインターンへ参加した感想についてのアンケートをとりました。これをもとに、学生の求めるインターンとはなにか、お話していきたいと思います。

コラム

雇用側は103万円の壁とどう付き合うのか。有給インターン生の給料と扶養問題を考える

インターン生、人事担当者、双方がこの時期に悩みの種となるのが「扶養問題」。扶養問題とは、「給与所得が103万円を超えることで、扶養者控除が受けられなくなる」こと。今回は実際の事例を踏まえながら、インターン生の所得問題についてお話していきます。

ダイレクトリクルーティング

【受付終了】(10/5(木)開催)選考希望率をUP!面談内容の見直しで採用効率をあげる方法

面談は見極めの場ではなく、学生との相互理解や自社の魅力づけの場です。しかし、魅力付けをどうやればいいのか、お悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回のセミナーでは、インターンシップや新卒採用などに活かせる面談全般のノウハウについて、講演します。