CATEGORY インターンシップ

短期・長期/無給・有給/体験型・実践型など、様々なインターンシップをわかりやすくご紹介しています。目的に合わせたインターンシップの実施に役立つ情報をご覧いただけます。

コラム

インターンシップを単位認定する大学が増加中!

文部科学省の調査によると、インターンシップを単位認定している大学が年々増加しているとのことです。今回は、インターンシップを単位認定している大学の割合の詳細と、単位認定をしている大学について紹介していきます。また、単位認定の条件に沿ったインターンシッププログラムを組むことで生まれるメリットについてもご説明します。

コラム

【有名企業10社の事例つき】人事担当者必見!!大手で広がる長期実践型インターンシップ

近年、幅広い企業での導入が増えているインターンシップ。特にここ最近では、誰もが知っているような有名企業でインターンシップ実施が活発になってきています。募集をかければすぐに人が集まりそうな有名企業で、敢えてインターンシップを導入する理由とは何なのでしょうか?

コラム

使い分け解説!サマーインターンシップとウィンターインターンシップの違いとは?

近年はサマーインターンシップに加えて、ウィンターインターンシップというものも実施されるようになりました。サマーとウィンター、違う点は時期だけじゃないの?と思われる方もいらっしゃるかと思いますが、ほかにも違う点があります。今回は両者の違い、新卒採用につなげる効果的な使い分けについてご説明いたします。

コラム

【19卒対象】サマーインターンシップ参加学生の声から好評なインターンシップの傾向を調べてみました

人事担当者の方で、他社がどんなインターンをしているのか、学生はどんなインターンへ参加したいと思っているのか、気になる方も多いかと思います。19卒の学生から、サマーインターンへ参加した感想についてのアンケートをとりました。これをもとに、学生の求めるインターンとはなにか、お話していきたいと思います。

コラム

雇用側は103万円の壁とどう付き合うのか。有給インターン生の給料と扶養問題を考える

インターン生、人事担当者、双方がこの時期に悩みの種となるのが「扶養問題」。扶養問題とは、「給与所得が103万円を超えることで、扶養者控除が受けられなくなる」こと。今回は実際の事例を踏まえながら、インターン生の所得問題についてお話していきます。

コンサルティング事例

『インターン生の成長とやりがい』×『会社の成長と効率化』を組み合わせたインターンシップ制度の設計方法とは?

【指導体制改善で優秀な学生を確保!】インフォランスでは、インターン生に対する指導体制や任せる業務を工夫し、インターン生が実績を出せるようになりました。佐々木社長と江島様にその秘訣をうかがいます。

インタビュー

インターン100名以上を戦力化するキュービック社とのセミナーレポート【後半】

インターン生が140名以上在籍し、「日本一、長期インターンが活躍する会社」となったキュービック様から代表取締役社長世一氏と人事マネージャー森實氏を招き、セミナーを行いました。これだけの人数のインターン生をいかに戦力化したのかお伝えします。

インタビュー

インターン100名以上を戦力化するキュービック社とのセミナーレポート【前半】

インターン生が140名以上在籍し、「日本一、長期インターンが活躍する会社」となったキュービック様から代表取締役社長世一氏と人事マネージャー森實氏を招き、セミナーを行いました。これだけの人数のインターン生をいかに戦力化したのかお伝えします。

コンサルティング事例

インターンシップ導入の戦略とは!?インターン生50名を受け入れるレイスグループの山内太陽さんにインタビュー

今回は、キャリアバイトから50名の学生をインターン生として採用し、『早慶ビジネスラボ』を立ち上げたレイスグループ様にお話を伺ってきました。インターン生の指導、そしてインターン生のモチベーションを上げる戦略をご紹介します。