HeRman編集部 「HeRman編集部」の記事

コラム

【その言動、大丈夫?】上位校学生は人事のここを見ている!

今回、上位校学生に『人事のどこを見ているか』についてインタビューしたところ、人事の何気ない言動により、その企業に対する志望度が変化したという学生も多く見られました。中には意外な観点もあり、それらを学生の意見とともにまとめました。『自社の顔としてどういった点に気をつければいいか』を考えるための参考にお使いください。

その他新卒採用チャネル

【上位校学生に聞いた】学生は座談会で企業を見ていない!?

現在、採用活動の一環として座談会を取り入れる企業が多く見られます。採用活動をしているご担当者様も、「どういった座談会をすれば、多くの学生に自社の魅力づけができるだろう」と一度は悩まれたのではないでしょうか。今回、上位校学生に座談会に関するアンケートを実施したところ、アンケートの結果から、企業と学生の座談会に対する認識には、すれ違いがあることがわかりました。そのすれ違いが引き起こす問題とその対策についてまとめましたので、今後の採用活動にお役立てください。

インタビュー

上位校学生に聞いた!入社の決め手となった内定者フォローは?【関西編】

2019年卒業予定学生の就職活動は昨年同様、学生優位の売り手市場でした。そのため、複数社から内定を得た学生も多く「どのような内定者フォローが効果的なのか」と悩まれたご担当者様も多かったのではないでしょうか。

そこで今回は、上位校学生が集まるイベントスペース「iroots LOUNGE」を利用している学生を対象に「入社の決め手となった内定者フォローに関するエピソード」を集めました。学生3人の実体験をお届けしますので、2020年卒業予定の学生の採用活動にお役立てください。

インタビュー

【後編】「現役世代人口増加を学生の力で加速させる」市長直下の長期実践型インターンシップの取り組み

大阪府四條畷(しじょうなわて)市にて、2017年10月より現役世代の人口増加、若い世代が住みたくなる街づくりを掲げ、その取り組みを担う人材として大学生を登用することを目的に半年に及ぶ長期実践型インターンシップが実施されました。今回は、初めての長期実践型インターンシップを経て、東市長と参加したインターン生3名よりお話を伺いました。インタビューの後半は長期実践型インターンシップ導入にあたり苦労した点、市役所での長期実践型インターンシップが学生に提供できるもの、最後には、今後の四條畷市の長期実践型インターンシップの展望についてもお話いただきました。

インタビュー

【前編】「地方創生の新たなモデルを」市長直下の長期実践型インターンシップの取り組み

大阪府四條畷(しじょうなわて)市にて、2017年10月より現役世代の人口増加、若い世代が住みたくなる街づくりを掲げ、その取り組みを担う人材として大学生を登用することを目的に半年に及ぶ長期実践型インターンシップが実施されました。今回は、初めての長期実践型インターンシップを経て、東市長と参加したインターン生3名よりお話を伺いました。インタビューの前半では、東市長より半年間の長期実践型インターンシップ実施による具体的な成果やその取り組みについてお話いただきました。

インターンシップ

スカウト勉強会 ー最小限の工数でターゲット人材だけに会いたい方ー

検索軸の設定、スカウトメール文面の作成を行います。スカウトメールでは、1送信1採用を実現する事例もあります。選考工数の最小化や採用スピードアップにも有効ですので、ぜひご活用ください。各企業様の採用ターゲットに応じて、検索軸の設定とスカウト文面作成をサポートします。

インターンシップ

原稿作成勉強会 ー応募数を増やしたい、ターゲット人材からの応募率を高めたい方ー

求人原稿を添削します!応募数アップのための求人原稿作成勉強会キャリアバイト上での学生の導線、同業界・同職種の傾向を踏まえた求人原稿の作成をワークショップ形式で行います。最近の求人の募集条件の傾向、応募促進やターゲット人材の絞り込みに便利な機能の使い方についてもお伝えします。

インターンシップ

オリエンテーション・フィードバック勉強会 ー入社後の定着・活躍度を高めたい方ー

キャリアバイトの機能を活用した、インターン生の育成勉強会を開催します!インターン生の活躍を実現するロードマップの中から、採用時に握るべき目標のすり合わせと社員によるフィードバックの重要性についてご説明します。
参加企業様での具体的なインターン生の仕事内容に沿って、ワークショップ形式で進めながら、 キャリアバイトに付属するインターン生の育成ツール「キャリアボード」の効果的な使い方をお伝えします。

インタビュー

インターン採用が社員にプラスの影響を与える理由とは!?株式会社ピアズにインタビュー!

「移動体通信業」に特化して業績向上のためのサービスをワンストップで手がけている株式会社ピアズ様のITソリューション事業部の金堂様と武藤様にお話を伺ってきました。人材の雇用・育成にも一貫した考えをお持ちで、インターン生の満足度も非常に高く、活躍もしています。今回は同社のインターンに対する思いや考え方など、成功のポイントについて伺ってきました。

インタビュー

【特別企画】3社に1億円の投資をした学生ベンチャーキャピタリストとは?

今回は特別企画として、「無名の若者の創業期に投資し、成長を支援する」を経営理念に掲げ、起業家のために投資やインキュベーション施設、人材紹介を提供しているPE&HR株式会社代表取締役の山本亮二郎さん、インターン生の新葉岳史さんの対談をお届けします。インターン生ながら企業に投資する経験をした新葉さんの心境の変化や具体的な仕事内容、そして学生ベンチャーキャピタリストを育成する山本代表の思いが垣間見れる対談となっています。

お役立ち資料

【新卒採用担当者向け】新卒採用スケジュール(2020年卒向け)

こちらの資料では、「大学の動き」「学生の動き」「通常選考を実施する企業の動き」「スカウトを用いて早期接触・選考を実施する企業の動き」という4つの動きを2年度分、表にまとめてみました。こちらをもとに、採用フローを把握していただき、採用計画を立てていただけたらと思います。

ダイレクトリクルーティング

【19卒学生の声】新卒スカウトサービス 利用学生アンケート調査

ダイレクトリクルーティングは、学生目線から言うとスカウトサービスというものになります。今回、新卒スカウトサービスを利用している学生4人にアンケート調査を行い、スカウトサービスを使ってみての感想を聞いてみました。こちらの資料は、アンケート調査をすべてまとめたものになります。学生の本音が詰まった内容になっておりますので、ぜひご覧ください