インタビュー

インターン採用が社員にプラスの影響を与える理由とは!?株式会社ピアズにインタビュー!

「移動体通信業」に特化して業績向上のためのサービスをワンストップで手がけている株式会社ピアズ様のITソリューション事業部の金堂様と武藤様にお話を伺ってきました。人材の雇用・育成にも一貫した考えをお持ちで、インターン生の満足度も非常に高く、活躍もしています。今回は同社のインターンに対する思いや考え方など、成功のポイントについて伺ってきました。

インタビュー

【特別企画】3社に1億円の投資をした学生ベンチャーキャピタリストとは?

今回は特別企画として、「無名の若者の創業期に投資し、成長を支援する」を経営理念に掲げ、起業家のために投資やインキュベーション施設、人材紹介を提供しているPE&HR株式会社代表取締役の山本亮二郎さん、インターン生の新葉岳史さんの対談をお届けします。インターン生ながら企業に投資する経験をした新葉さんの心境の変化や具体的な仕事内容、そして学生ベンチャーキャピタリストを育成する山本代表の思いが垣間見れる対談となっています。

お役立ち資料

【新卒採用担当者向け】新卒採用スケジュール(2020年卒向け)

こちらの資料では、「大学の動き」「学生の動き」「通常選考を実施する企業の動き」「スカウトを用いて早期接触・選考を実施する企業の動き」という4つの動きを2年度分、表にまとめてみました。こちらをもとに、採用フローを把握していただき、採用計画を立てていただけたらと思います。

コラム

『実施日数別で見る』学生に人気の短期インターンシップ7選!

新卒採用の本選考の時期がもうすぐ終わろうとしています。となると、今度は次の代の学生に向けたサマーインターンですよね。学生のみならず企業にとっても優秀な学生の取り合いが本格的に始まるインターンは気が抜けない、という方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回は19卒の学生に人気だったインターンシップをご紹介します!プログラムを組む際などのご参考にしてみてはいかがでしょうか。

基礎知識

長期インターンシップとアルバイトの違いとは?3つのポイントからご紹介!

アルバイトと長期インターンシップのはっきりとした違いはご存知でしょうか?長期インターンシップはほとんどが有給となるため、アルバイトと長期インターンシップの違いが、曖昧でよく分からなくなってしまっている方もいるかと思います。そこで今回は、アルバイトと長期インターンシップの違いを応募属性、応募目的、仕事内容の3つの観点からご紹介していきます。

コラム

【地方就活生にとって交通費は大きな障壁】学生の悩みから考える今後の採用活動

就職活動にかかるスーツ代やカフェ代、証明写真代の中でも、特に負担がかかるのが地方学生にのしかかる交通費問題です。これからの新卒採用活動で地方学生を含めて募集する場合、より多くの学生に出会うために交通費の問題はどの程度影響があるのでしょうか。18卒の就職活動の調査や、19卒学生の就職活動に対する意見を元に、就職活動の現状を知り、今後の採用活動について考えていきましょう。

コラム

【接触しすぎも要注意!】学生が思う魅力的な内定者フォローとは?

新卒採用において面接・選考といったプロセスが重要視されていることは言うまでもありませんが、内定承諾者が無事に入社式を迎え、入社後の新人研修にスムーズにつなげていくための最終段階「内定者フォロー」も、決して無視できない大切なポイントです。 そこで今回は、内定者フォローの目的や方法・注意点についてご紹介していきます。

コラム

【すぐに使える!】学生との面談ノウハウお教えします!

「面談」は、学生と企業との「相互理解の場」であり、選考と関係なく実施します。また、学生に自社の魅力づけを行う場でもあります。「面接と面談の違いって?」「面談はどのように行うべき?」「魅力づけはどのようにすればよい?」といった疑問を持たれる方も多いと思います。そこで今回は、それらの疑問を解決し、さらに面談の心構えから全体のフロー、魅力づけの方法までご紹介致します!

コラム

【あのアプリで採用管理!?】最新採用管理ツールをご紹介!

採用担当者のみなさま、新卒採用選考での学生への連絡、コミュニケーションの手段は何を用いていますでしょうか?最近では連絡手段として「LINE」を用いる企業が増えてきました。なぜ、一般的なメールや電話ではなくLINEを用いるのでしょうか?その理由から、メリット、実際にある採用管理ツールまでご紹介いたします。

基礎知識

承諾率を上げるためのスカウト文面作成ノウハウ

ダイレクトリクルーティングやスカウトサービスで必要不可欠となるのが、効果的なスカウト文です。しかし、どのようなスカウトを送るべきなのか、どうしたらスカウトの承諾率が上がるのか、お悩みの方も多いのではないかと思います。そこで今回は、新卒採用におけるスカウトの承諾率を上げるためのポイントをご紹介致します!

コラム

知名度ゼロから応募者の志望度を高める採用の4ステップ

新卒採用は、中途採用より採用プロセスの回数を多く設定している企業が多いと思います。売り手優位の状況で大手有名企業でも内定辞退に悩んでいたり、合否判断を効率よくするためだけの採用プロセスだけでは行き詰まってしまうことになりかねません。そこで、今回は「応募者にどう魅力付けをするか」という視点での採用プロセスのつくりかたについて考えます。

コラム

【学生のリアルな姿が見れる!】変わった採用手法を取る企業をご紹介!

近頃、ESや面接対策をした就活生だけでなく、学生のありのままの性格や強みを見て採用したいという企業が増えています。企業側が学生と近い距離でお互いを知り合える場をつくることで、今まで出会えなかった学生との出会いや、入社後ミスマッチの少ない採用ができそうです。今回は企業と学生の距離を近づける「ユニークな採用手法を取っている企業」を紹介します。

コラム

インターンシップを単位認定する大学が増加中!

文部科学省の調査によると、インターンシップを単位認定している大学が年々増加しているとのことです。今回は、インターンシップを単位認定している大学の割合の詳細と、単位認定をしている大学について紹介していきます。また、単位認定の条件に沿ったインターンシッププログラムを組むことで生まれるメリットについてもご説明します。